Mitarbeitervertretung

Die 2014 gewählte Mitarbeitervertretung der Neue Chance gGmbH besteht aus fünf Mitgliedern.

Kontakt:
Simone Schäfer (Vorsitzende)
Tel.: 030 / 754 47 41 - 118
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitervertretung der Neuen Chance wurden seit 2010 mehrere Dienstvereinbarungen abgeschlossen, u.a. zu den Regelungsbereichen Fort- und Weiterbildung, Supervision, Erholungsurlaub, Innerbetriebliche Stellenausschreibungen, Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement.

Grundlage allen Handelns einer Mitarbeitervertretung (MAV) ist das Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG-EKD).

Grundsätzlich gilt, dass Mitarbeitervertretung und Dienststellenleitung vertrauensvoll und partnerschaftlich zusammen arbeiten und sich gegenseitig in der Erfüllung ihrer Aufgaben unterstützen.  Sie informieren sich gegenseitig über Angelegenheiten, die die Dienstgemeinschaft betreffen, und kommen dafür zu regelmäßigen Besprechungen zusammen.

Für die Mitarbeitervertretung gelten Vertraulichkeit und Verschwiegenheit als wichtige Grundsätze. Schwerpunktaufgabe ist, darauf zu achten, dass alle Kolleginnen und Kollegen nach Recht und Billigkeit behandelt werden.

Die Mitarbeitervertretung nimmt sich, sofern MitarbeiterInnen dies wünschen, ihrer Sorgen und Nöte an und unterstützt die Durchsetzung berechtigter beruflicher, wirtschaftlicher und sozialer Anliegen gegenüber der Dienststellenleitung. Die Mitarbeitervertretung ist berechtigt, bei Gesprächen des Arbeitgebers mit MitarbeiterInnen teilzunehmen, wenn über das Verhalten im Dienst oder Verfehlungen der dienstlichen Pflichten mit möglichen arbeitsrechtlichen Folgen gesprochen wird - und wenn die MitarbeiterInnen die Teilnahme der MAV wünschen.

Die Mitarbeitervertretung richtet mindestens einmal jährlich eine Mitarbeiterversammlung aus. Zudem erstattet sie der Mitarbeiterschaft einmal im Jahr einen Tätigkeitsbericht zur Überprüfung ihrer Arbeit.